D’après les propos recueillis auprès de Patrick Vanoli, Responsable des Centres Experts de la Branche Tertiaire et Services.

En publiant, fin avril, le baromètre des salaires non cadres, Randstad met à la disposition des entreprises la première étude d’envergure établie sur la base des rémunérations brutes réelles des populations concernées. Présentés sous forme de tableau, par métier, classe d’âge, bassin d’emploi, les résultats de cette enquête mettent en relief un certain nombre de disparités, que ce soit en termes de rémunération, d’évolution ou de gestion de carrière. Parmi les 82 métiers analysés, ceux de l’assistanat.

“Dans l’ensemble, les métiers administratifs, avec ceux du Bâtiment et des Travaux Publics, font partie des mieux rémunérés”, remarque Patrick Vanoli : pour un salaire moyen de 1 395 € (tous secteurs confondus), celui d’une assistance de direction, par exemple, se situe à 1 885 €.

Malgré des écarts liés à la taille de l’entreprise (salaire supérieur à la moyenne de 10 % environ dans les grandes structures) ou à son implantation géographique (les rémunérations les plus hautes sont relevées en Ile-de-France et en Rhône-Alpes), ce sont aussi les métiers qui connaissent l’évolution salariale la plus forte : 2,77 % entre 2007 et 2008 pour l’assistante de direction alors que seul un tiers de l’ensemble des métiers bénéficie d’une augmentation supérieure à 2 %.

Un examen plus précis des résultats permet en outre de constater qu’un certain nombre de critères contribuent à tirer vers le haut les rémunérations de ce secteur :
• L’expérience et l’âge (jusqu’à plus de 50 ans pour atteindre 2 100 € en moyenne).
• Les compétences techniques dans certains domaines (exportation, logistique, juridique…).
• La connaissance et la pratique de langues étrangères.
• La maîtrise de logiciels spécifiques.

“En termes de centralisation, d’organisation, de présentation, l’assistant(e) est aujourd’hui une « plaque tournante » au sein de l’entreprise”, souligne Patrick Vanoli. “Il ou elle est l’accompagnant des managers et des commerciaux et est très souvent l’intermédiaire et le lien entre les différents services de l’entreprise. Et le métier évolue, en même temps que les outils mis à sa disposition. D’ailleurs, la profession attire de plus en plus de jeunes hommes...”

*L’intégralité des résultats est disponible sur le baromètre Randstad des salaires non cadres

Méthodologie

• Une étude réalisée sur 2 ans : 2007 & 2008.
• Près de 2 millions de fiches de paie d’intérimaires analysées par an.
• Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires, payés au même niveau que les salariés permanents.
• La base traitée dans cette étude est le salaire brut mensuel hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables.
• Couverture de tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français et des 82 métiers non cadres les plus représentatifs, regroupant 85 % d’ouvriers et 15 % d’employés et professions intermédiaires.
• Une approche économique : par bassin d’emploi, par secteur, par taille salariale.
• Une approche démographique : par âge, par sexe, évolution 2007-2008.