Lydie Mezureux Guignier, aujourd’hui assistante au sein de la direction des ressources humaines de la société Provencia, a débuté dans l’intérim comme assistante commerciale. Grâce à Randstad, elle décroche une première mission de trois mois, suivie d’une embauche en CDI. Mais le poste ne répond pas aux aspirations professionnelles de Lydie. Malgré un contexte économique difficile, elle préfère démissionner. Elle s’adresse de nouveau à Randstad. L’agence, avec laquelle elle est toujours restée en contact, lui propose une mission de trois mois pour remplacer l’assistante au sein du service RH de Provencia.

Très motivée, Lydie s’intègre rapidement dans le service. “Le remplacement s’était fait dans l’urgence et je n’étais pas spécialisée RH”, raconte-t-elle. “Pourtant je me suis tout de suite sentie à ma place et, grâce à l’aide de l’équipe, à sa disponibilité, je me suis bien adaptée”. Ensuite, tout s’enchaîne très vite. Le service s’agrandit et doit être réorganisé. Est alors proposé à Lydie, dans le cadre d’un CDI, un poste d’assistante qui nécessite de vraies compétences administratives et un véritable assistanat envers la DRH.

“En pleine crise, c’était une chance pour moi, explique Lydie, d’autant qu’il n’y avait pas de perspective d’embauche au départ et que je n’étais pas spécialisée RH”. “Je crois que l’impression qu’on donne en arrivant dans une entreprise est déterminante, ajoute-t-elle. C’est une question d’attitude, d’implication, de présence, de rigueur et de professionnalisme. Les connaissances techniques s’acquièrent au fur et à mesure, c’est ce qui fait l’intérêt du poste. Même en période de crise, les entreprises ont des besoins (restructuration, agrandissement…). Je me suis juste trouvée là au bon moment”.

Provencia est un groupe de distribution régional, franchisé indépendant du groupe Carrefour. Il est implanté en Rhône-Alpes avec une quarantaine de magasins. L’équipe RH, qui intègre la paye, est constituée de neuf personnes.

Pour en savoir plus : http://provencia.fr